在我國(guó)目前勞動(dòng)力總量供給過(guò)剩、資本供給短缺的情況下，勞動(dòng)力在要素市場(chǎng)中自然處于不利的地位。尤其是在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)中，以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主的非熟練、非技術(shù)勞動(dòng)力的勞動(dòng)報(bào)酬更是被壓低到極限，并且缺乏基本的社會(huì)保障，長(zhǎng)期處于被資本剝奪的境地?，F(xiàn)行的工資制度，工資水平偏低，工資增長(zhǎng)機(jī)制僵硬，缺乏制度性保障，致使工資外收入膨脹，助長(zhǎng)國(guó)有單位職工收入的不規(guī)范。工資結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，崗位績(jī)效工資和年工資比重過(guò)低，不能體現(xiàn)合理的工資級(jí)差，缺乏激勵(lì)和約束作用。目前再分配對(duì)居民收入差距的調(diào)節(jié)作。

在我國(guó)目前勞動(dòng)力總量供給過(guò)剩、資本供給短缺的情況下，勞動(dòng)力在要素市場(chǎng)中自然處于不利的地位。尤其是在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)中，以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主的非熟練、非技術(shù)勞動(dòng)力的勞動(dòng)報(bào)酬更是被壓低到極限，并且缺乏基本的社會(huì)保障，長(zhǎng)期處于被資本剝奪的境地?，F(xiàn)行的工資制度，工資水平偏低，工資增長(zhǎng)機(jī)制僵硬，缺乏制度性保障，致使工資外收入膨脹，助長(zhǎng)國(guó)有單位職工收入的不規(guī)范。工資結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，崗位績(jī)效工資和年工資比重過(guò)低，不能體現(xiàn)合理的工資級(jí)差，缺乏激勵(lì)和約束作用。目前再分配對(duì)居民收入差距的調(diào)節(jié)作。