深圳一家公司因?yàn)閺?qiáng)制員工在下班后參加團(tuán)建活動，遭到了一名女員工的拒絕。結(jié)果，這名女員工第二天就被公司開除了。她對此不服，向勞動仲裁部門申請了仲裁。

這名女員工叫周女士，她的工作是單休制，每天下班時間是6點(diǎn)。她覺得團(tuán)建是浪費(fèi)時間，不想去，就拒絕了公司的安排。沒想到，第二天她就收到了公司的解雇通知。

很多人認(rèn)為，這樣的做法是違反勞動法的，公司不能在非工作時間強(qiáng)迫員工參加團(tuán)建活動。而且周女士已經(jīng)按時完成了自己的工作任務(wù)，沒有理由被開除。更何況，該公司只按照工作小時計算工資，并沒有給員工支付加班費(fèi)。

這件事引起了人們對于員工權(quán)利、勞動法規(guī)的關(guān)注和討論。無論如何，企業(yè)應(yīng)該尊重員工的個人情況和權(quán)利，這是做好員工管理的基本要求。

那么為什么那么多人不愿意參加團(tuán)建呢？不想和同事太親近：團(tuán)建通常包括和同事們一起玩游戲、吃飯等，而有些人可能不喜歡這樣的互動或者覺得沒有必要。

時間和金錢成本太高：團(tuán)建需要花費(fèi)時間和金錢，對于一些人來說可能會覺得不值得或者對自己的財務(wù)有壓力。

活動太無聊：有些公司團(tuán)建可能缺乏創(chuàng)意或者準(zhǔn)備不充分，讓參與者感到無趣或者沒興趣。

活動不符合個人需求：團(tuán)建安排的活動可能并不適合每個人的喜好，有些人可能更喜歡戶外運(yùn)動，有些人則更喜歡看紀(jì)錄片，所以一些人可能會覺得這類活動對自己沒有吸引力。

想要分清工作和生活：對于一些人來說，他們希望在下班后享受自己的個人時間，而公司團(tuán)建可能會打破這種平衡。