2013年7月1日起施行的新修訂的中華人民共和國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效。1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡诙藯l規(guī)定“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”。

2013年7月1日起施行的新修訂的中華人民共和國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效。1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡诙藯l規(guī)定“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！薄?/div>