又說不給底薪了，只給提成！公司更沒有讓我們簽勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理，合法嗎？

當(dāng)然不合法

1、沒有底薪，一般是不合法的，因為是勞動，必須有勞動所得，這與業(yè)績高低無關(guān)，你從事這樣的工作，就會付出勞動，理應(yīng)獲得基本的勞動保障和收入。當(dāng)然應(yīng)該有不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)一定數(shù)額的基本工資，即底薪。

2、不簽勞動合同或者買社保都是違法的，按照新勞動合同法，30日內(nèi)單位必須給你簽訂勞動合同，書面的，規(guī)定好社保，如果30日后單位還不給你簽勞動合同，你應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V公司。因為沒有合同，你必須提供公司用你的相應(yīng)證據(jù)。

你應(yīng)該記錄公司的營業(yè)執(zhí)照上的法定名字，法定代表人等信息，你入職時的證明，如工作證牌，通知單，公司提供給你的表格等，如果這些都沒有，你必須請同事出具書面證明。這些提供給勞動局，幫助你維權(quán)。