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        大年初三上班幾倍工資

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        大年初三上班幾倍工資

        大年初三上班幾倍工資。三倍。春節(jié)的法定節(jié)假日有三天,即初一至初三,這三天加班有三倍工資。日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù)。小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。根據(jù)相關規(guī)定。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者有權拒絕加班。
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        導讀大年初三上班幾倍工資。三倍。春節(jié)的法定節(jié)假日有三天,即初一至初三,這三天加班有三倍工資。日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù)。小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。根據(jù)相關規(guī)定。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者有權拒絕加班。

        大年初三上班幾倍工資

        三倍。春節(jié)的法定節(jié)假日有三天,即初一至初三,這三天加班有三倍工資。

        大年初三加班工資怎么算?

        日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);

        小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。

        根據(jù)相關規(guī)定:

        有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        勞動者有權拒絕加班:

        《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說,春節(jié)期間,如果用人單位安排加班,需與員工協(xié)商,只有在員工自愿的情況下,才可以安排加班,而且加班時間有限制。

        如果公司威脅開除辭退,勞動者又該如何應對?上海浦東法院日前發(fā)布案例,或可為廣大“打工人”增添更多底氣。

        某咨詢公司的軟件工程師小張因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經(jīng)勞動仲裁,小張獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴,后被駁回,目前判決已經(jīng)生效。

        有媒體評論,“勞動者休息休假權利不容侵犯,即便是節(jié)日期間要求員工加班,也應征得員工同意。假期仍派活,不服就辭退,如此嚴苛做法不僅失了人情味,也有違勞動法?!?/p>

        大年初三風俗:

        1、安睡遲起

        因為自大年三十除夕夜到初二期間大伙大多都守夜勞累,所以到了初三這天便可以安睡遲起,好好調理調理身體,養(yǎng)足精神,以備新年里精神抖擻。

        2、燒門神紙

        古代的人們到了大年初三這天會把過節(jié)的松柏枝及所掛的門神等一起焚化,表示年過完了馬上要開始經(jīng)營生意了。所以有句俗諺說“燒了門神紙,個人尋生理”。

        3、老鼠娶親

        根據(jù)我國古代的傳說,大年初三是“老鼠娶親”的日子,所以相傳入夜后,就必須早早熄燈就寢,讓老鼠家族們舉行婚禮,并在家中各處撒鹽與米,意思是要與“老鼠分錢”。

        4、谷子生日

        民間以為正月初三位谷子生日,這一天祝祭祈年,且禁食米飯。

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        大年初三上班幾倍工資

        大年初三上班幾倍工資。三倍。春節(jié)的法定節(jié)假日有三天,即初一至初三,這三天加班有三倍工資。日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù)。小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。根據(jù)相關規(guī)定。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者有權拒絕加班。
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