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當(dāng)前位置：首頁資訊激勵的公平理論中貢獻率的公式是

激勵的公平理論中貢獻率的公式是

激勵的公平理論中貢獻率的公式是

“公平理論”中“貢獻率”的公式是：個人所得的報酬除以個人的貢獻率等于另一個人所得的報酬除以另一個人的貢獻率。公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關(guān)系的一種激勵理論，理論認為員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。

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導(dǎo)讀“公平理論”中“貢獻率”的公式是：個人所得的報酬除以個人的貢獻率等于另一個人所得的報酬除以另一個人的貢獻率。公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關(guān)系的一種激勵理論，理論認為員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。

“公平理論”中“貢獻率”的公式是：個人所得的報酬除以個人的貢獻率等于另一個人所得的報酬除以另一個人的貢獻率。

公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔希·亞當(dāng)斯于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關(guān)系的一種激勵理論，理論認為員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。

激勵的公平理論中貢獻率的公式是

“公平理論”中“貢獻率”的公式是：個人所得的報酬除以個人的貢獻率等于另一個人所得的報酬除以另一個人的貢獻率。公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關(guān)系的一種激勵理論，理論認為員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。

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