1、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者金項鏈專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費支付違約金。

3、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)是用人單位開展的為提高勞動者素質(zhì)、能力、工作績效等而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動，目的在于改善和提高勞動者的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀等。因此，培訓(xùn)的形式并不局限于課堂教育，還包括具體崗位上的能力培養(yǎng)。

4、公司內(nèi)部的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。