根據(jù)《公司法》第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。根據(jù)該規(guī)定，一般情況是：公司的法人應(yīng)該是公司的高級管理人員，應(yīng)直接從事公司管理事務(wù)，可以依照勞動合同法的規(guī)定建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取工資。在合法情況下，僅僅擔(dān)任公司法定代表人的情形是不應(yīng)該存在的。特殊情況有以下幾種情形。1、一人有限公司，出資人自己擔(dān)任法定代表人時，也可能不從公司領(lǐng)取工資，直接收益是公司利潤，其實(shí)這對他自己是不利的，不利于收入的合理避稅，不提倡。2、有限責(zé)任公司的股東擔(dān)任公司法定代表人時，也不領(lǐng)取工資，當(dāng)然也存在上述問題。3、還有一種是有限責(zé)任公司盜取或者利用他人身份信息擔(dān)任名義上法定代表人，其實(shí)與公司沒有任何關(guān)系，不給其發(fā)放工資，這是一種違法行為，應(yīng)該給與處罰。

根據(jù)《公司法》第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。根據(jù)該規(guī)定，一般情況是：公司的法人應(yīng)該是公司的高級管理人員，應(yīng)直接從事公司管理事務(wù)，可以依照勞動合同法的規(guī)定建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取工資。在合法情況下，僅僅擔(dān)任公司法定代表人的情形是不應(yīng)該存在的。特殊情況有以下幾種情形。1、一人有限公司，出資人自己擔(dān)任法定代表人時，也可能不從公司領(lǐng)取工資，直接收益是公司利潤，其實(shí)這對他自己是不利的，不利于收入的合理避稅，不提倡。2、有限責(zé)任公司的股東擔(dān)任公司法定代表人時，也不領(lǐng)取工資，當(dāng)然也存在上述問題。3、還有一種是有限責(zé)任公司盜取或者利用他人身份信息擔(dān)任名義上法定代表人，其實(shí)與公司沒有任何關(guān)系，不給其發(fā)放工資，這是一種違法行為，應(yīng)該給與處罰。