制度的紅線，是企業(yè)最基本、最重要的制度，是企業(yè)員工行為的底線。如果違反，輕者留用察看，重者直接除名。設(shè)立紅線制度的目的解決是為了解決制度剛性不夠、管理軟弱等問題。例如，生態(tài)保護紅線的實質(zhì)是生態(tài)環(huán)境安全的底線，目的是建立最為嚴格的生態(tài)保護制度，對生態(tài)功能保障、環(huán)境質(zhì)量安全和自然資源利用等方面提出更高的監(jiān)管要求，從而促進人口資源環(huán)境相均衡、經(jīng)濟社會生態(tài)效益相統(tǒng)一。公司商業(yè)原則及紅線制度是為了讓員工知曉公司提倡什么、反對什么，明白應(yīng)該做與不該做的事，形成良好的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣，沉淀企業(yè)文化，構(gòu)建文明和諧