春節(jié)越來越近，相信很多人已經(jīng)準(zhǔn)備要訂回家的車票了，而定車票之前，首先要了解今年春節(jié)放假安排。那么，今年春節(jié)到底放假幾天呢？今春節(jié)放假調(diào)休安排來了！根據(jù)官方發(fā)布的最新放假通知，春節(jié)仍是有七天假期，不過今年放假安排是放假前的周末要上班！一起來看看。

春節(jié)放假調(diào)休安排來了

2022年的春節(jié)假期：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調(diào)休，共7天。需要注意的是，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）是要上班的，大家要訂好鬧鐘了。

加班費怎么算？

今年春節(jié)期間，法定節(jié)假日是2月1日-2月3日，這三天安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

如果整個春節(jié)7天期間都不休息，另外4天因為是借用雙休日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

計算方法：

法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75x300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75x200%

注1：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算；

注2：在確定加班工資的計算基數(shù)時，如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù);基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

加班費相關(guān)規(guī)定：

《勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

要是職工拒絕了單位的加班要求，單位不能以此為借口克扣職工工資，更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當(dāng)然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。若不支付或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，則單位的行為也是違法的。