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        競聘上崗時缺點要如何填寫

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        競聘上崗時缺點要如何填寫

        本著實事求是的態(tài)度不避諱自己的不足。不要去忽悠面試官有的面試輔導書告訴面試者,在談不足的時,最好說表面看上去是缺點,但從工作角度看,卻是優(yōu)勢的問題。不足一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之后,要表示自己正在努力改進。要學會用事實來證明面試者的不足,注意不要憑空而言,否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。
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        導讀本著實事求是的態(tài)度不避諱自己的不足。不要去忽悠面試官有的面試輔導書告訴面試者,在談不足的時,最好說表面看上去是缺點,但從工作角度看,卻是優(yōu)勢的問題。不足一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之后,要表示自己正在努力改進。要學會用事實來證明面試者的不足,注意不要憑空而言,否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。

        本著實事求是的態(tài)度不避諱自己的不足。不要去忽悠面試官有的面試輔導書告訴面試者,在談不足的時,最好說表面看上去是缺點,但從工作角度看,卻是優(yōu)勢的問題。不足一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之后,要表示自己正在努力改進。要學會用事實來證明面試者的不足,注意不要憑空而言,否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。

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        本著實事求是的態(tài)度不避諱自己的不足。不要去忽悠面試官有的面試輔導書告訴面試者,在談不足的時,最好說表面看上去是缺點,但從工作角度看,卻是優(yōu)勢的問題。不足一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之后,要表示自己正在努力改進。要學會用事實來證明面試者的不足,注意不要憑空而言,否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。
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