如果使用期滿，單位未提出解除，應(yīng)該就算轉(zhuǎn)正了。如果合同寫了3個月試用期，那一般都是自動轉(zhuǎn)正的。當(dāng)然你可以找領(lǐng)導(dǎo)問問?？丛趺凑f。

在面試時，公司說過試用期是一個月嗎？如果不是的話，試用期不得超過三個月，而且轉(zhuǎn)正時要簽三年的合同。如果是的話，轉(zhuǎn)正時又要面試是一個很奇怪的說法。你確定是面試，而不是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)找你談話。根據(jù)法規(guī)和企業(yè)的慣例，試用期接近結(jié)束時，HR提出轉(zhuǎn)正程序：這個員工試用期到了，請問各級領(lǐng)導(dǎo)是否同意轉(zhuǎn)正，有沒有具體意見。一般有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都在書面上予以批示，有些企業(yè)會安排試用期員工與領(lǐng)導(dǎo)見面，領(lǐng)導(dǎo)對其表示鼓勵，以及闡述工作中的得失。所以，面談不是面試。最好和HR溝通下。如果，需要提前轉(zhuǎn)正，有時由領(lǐng)導(dǎo)提出，有時由員工主動申請，但都需要有轉(zhuǎn)正程序。

而且，進入公司工作后，一般不會再有面試了。