導(dǎo)讀一、對違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題。企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件。1、合目的性。2、適當(dāng)性。3、范圍性。4、限定性。5、明確性。二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的問題。一要處理人性化。二要證據(jù)完備化。三要程序合法化?！痉梢罁?jù)】；《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。