員工離職時(shí)，企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系方法如下

1。提出解除或終止勞動(dòng)合同的通知

不論員工還是企業(yè)，想要解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，方可解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，而員工想要解除合同，則須提前三天通知企業(yè)，才能解除勞動(dòng)合同。

此外，如果員工與企業(yè)協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。

總之，企業(yè)或員工提出解除或終止勞動(dòng)合同，都要遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，這樣的解除或終止通知才能成為一份具有法律效力的書面文件，否則則有可能發(fā)生違法事實(shí)。

2。簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

除了勞動(dòng)合同到期外，如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，離職員工完成交接和清理工作后，企業(yè)要與離職員工簽署一份《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

3。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是一次性支付員工的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，如果員工單方解除勞動(dòng)合同，企業(yè)有違法或過錯(cuò)如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)同樣須支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果是企業(yè)的原因企業(yè)就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是員工的原因如與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是非全日制用工的終止，即雙方可隨時(shí)通知對(duì)方終止的，企業(yè)也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。