企業(yè)必須了解，女性職員在產(chǎn)假期間應(yīng)該依法享受以下待遇

1。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)

在產(chǎn)假期間，女職工的工資照發(fā)，這充分說明了女性的產(chǎn)假是帶薪休假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能在女職工產(chǎn)期降低其基本工資。

2。享受相應(yīng)的生育津貼

如果女職工已參加生育保險(xiǎn)，其在產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果女職工沒有參加生育保險(xiǎn)，企業(yè)就要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3。享受一定的醫(yī)療費(fèi)用

按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，如果女職工已參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金支付其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，如果女職工沒有參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)該由企業(yè)支付其生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。

4。根據(jù)實(shí)際情況，享受一定的產(chǎn)假

根據(jù)女職工的實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)該給予其相應(yīng)的產(chǎn)假，具體如下

①女職工正常生育，其應(yīng)該享受的假期為98天，其中，產(chǎn)前15天，產(chǎn)前假不能在產(chǎn)后休息。如果女職工提前分娩，可以將產(chǎn)假改在產(chǎn)后休息。

②女職工發(fā)生難產(chǎn)的情況，可以增加產(chǎn)假15天。

③女職工生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加假期15天。

④女職工符合晚育的年齡，并且已領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》，可以增加產(chǎn)假44天。

⑤女職工懷孕流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予其一定時(shí)間的產(chǎn)假。一般來說，女職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)，不管是自然流產(chǎn)還是人工流產(chǎn)，可以享受15天的產(chǎn)假；女職工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)，其應(yīng)該享受42天的假期。