在現(xiàn)實生活中，由于女職工生育而引發(fā)的糾紛頻頻發(fā)生。為了避免這種糾紛，企業(yè)應該掌握有關女職工的法律知識，明白女職工在哺乳期應該享受哪些待遇，依法處理好有關女職工的問題。

1。給予女性職工哺乳時間

對于家有不滿一周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每個勞動時間內給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘，這兩次哺乳時間可以合并使用，即一個小時。

如果女職工生育的是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間都要增加30分鐘。另外，女職工的哺乳時間以及哺乳往返途中所花費的時間，企業(yè)應該將其算作勞動時間。

2。不能安排從事哺乳期禁忌的勞動

根據(jù)法律的相關規(guī)定，企業(yè)不能安排哺乳女職工從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動或是哺乳期禁忌從事的勞動，比如 作業(yè)場所空氣中含有錳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質，其濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準。

3。建立女職工哺乳室等設施

如果一個企業(yè)中女職工較多，企業(yè)應當按照國家的相關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

4。不加班和從事夜班勞動

在哺乳期內，企業(yè)不能延長女職工的工作時間，也不能安排其從事夜班勞動。