導(dǎo)讀試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過(guò)口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動(dòng)者入職的時(shí)候公司也沒(méi)有向勞動(dòng)者提出任職資格，那沒(méi)有任何依據(jù)說(shuō)勞動(dòng)者不合格，公司不可以隨意解聘員工?！痉梢罁?jù)】；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。