2021端午節(jié)放假幾天法定節(jié)假日

1天。2021端午節(jié)放假6月12日至6月14日共3天，其中，只有6月14日一天為法定節(jié)假日，加班有三倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。用人單位安排勞動者在休息日工作的，用人單位首先應(yīng)該安排員工補休，補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

例如今年端午節(jié)假期：6月14日，按300%計算加班工資，一天的最低加班工資為: 1800÷21.75×300%=248.28元 ；6月12日-13日，按200%計算加班工資，一天的最低加班工資為:1800÷21.75×200%=165.52元 。

用人單位違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門反映。

不過，加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮以下幾個方面：

1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關(guān)勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；

2、公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)；

3、公司規(guī)章制度中對加班程序有無明確約定，制度是否經(jīng)過民主程序或者公示；

4、有無可以認定為加班的明確證據(jù)。如打卡記錄、加班申請等。

關(guān)于加班的勞動糾紛，建議先跟單位協(xié)商，實在不行再申請仲裁，關(guān)鍵得做好證據(jù)收集。

遇到違法加班，我們該怎么做？

收集有利的加班證據(jù)。具體如下：

1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性質(zhì)的通知、文件等；

2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內(nèi)有正在使用的打卡考勤機”，之后就可以在仲裁階段要求公司提供相應(yīng)的加班記錄了；’

3、與領(lǐng)導在非工作時間能證明在加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；

4、工資條沒有發(fā)放或者體現(xiàn)加班工資。