智聯(lián)招聘簡(jiǎn)歷投遞失敗，一般原因如下，

1、求職信不注明應(yīng)聘崗位，有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于招聘人員，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)失?。?、簡(jiǎn)歷與招聘要求不符，有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，會(huì)投遞失??；3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意；4、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂，如果出現(xiàn)錯(cuò)字，時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己都介紹不好的人，工作也好不到哪兒去；5、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出頻繁跳槽的經(jīng)歷，用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，除非本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很?。?、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素，有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人即使知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，技能更高一籌，也會(huì)失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。