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科技
用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者無法提供用人單位已解除勞動關系證據的，且該證據由用人單位管理掌握的，勞動者在申請勞動仲裁時，可以請求勞動仲裁委要求用人單位提供相關證據。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
