1、勞動爭議發(fā)生(注明：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動仲裁申請書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請人；對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議,當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

3、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延長不超過15日辦結(jié)。案件處理過程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的，中止審理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。