無(wú)勞動(dòng)合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。如果是違法解除勞動(dòng)合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無(wú)需支付賠償金，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)勞動(dòng)合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。如果是違法解除勞動(dòng)合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無(wú)需支付賠償金，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。