一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經(jīng)與公司沒有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。二、公司存在合同管理問題，但與你無關(guān)，你可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續(xù)簽的意向，但公司沒有這么做，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經(jīng)沒有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給你辦理離職手續(xù)或者要求你延長一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動(dòng)部門投訴。

一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經(jīng)與公司沒有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。二、公司存在合同管理問題，但與你無關(guān)，你可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續(xù)簽的意向，但公司沒有這么做，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經(jīng)沒有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給你辦理離職手續(xù)或者要求你延長一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動(dòng)部門投訴。