離職流程。1、按法律規(guī)定提前遞交辭職書，通知用人單位要辭職。2、與用人單位安排接替工作的人員交接工作。3、辦理離職手續(xù)，包括但不限于：退回工衣工卡工具等、清算債權(quán)債務(wù)（比如員工在職期間有向單位借款）、單位開具離職證明、停繳社保、結(jié)清工資等。4、勞動者離開用人單位，若簽有競業(yè)限制協(xié)議的，雙方需遵守協(xié)議條款。法律解釋。1、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者有交接工作的義務(wù)。

離職流程。1、按法律規(guī)定提前遞交辭職書，通知用人單位要辭職。2、與用人單位安排接替工作的人員交接工作。3、辦理離職手續(xù)，包括但不限于：退回工衣工卡工具等、清算債權(quán)債務(wù)（比如員工在職期間有向單位借款）、單位開具離職證明、停繳社保、結(jié)清工資等。4、勞動者離開用人單位，若簽有競業(yè)限制協(xié)議的，雙方需遵守協(xié)議條款。法律解釋。1、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者有交接工作的義務(wù)。