工資形式包括。1、計(jì)時工資。計(jì)時工資是以勞動時間作為計(jì)算勞動報(bào)酬的單位的工資形式。2、計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報(bào)酬的工資形式。3、定額工資。定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報(bào)酬的一種工資形式?！痉梢罁?jù)】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工資形式包括。1、計(jì)時工資。計(jì)時工資是以勞動時間作為計(jì)算勞動報(bào)酬的單位的工資形式。2、計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報(bào)酬的工資形式。3、定額工資。定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報(bào)酬的一種工資形式?！痉梢罁?jù)】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。