1．國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善。我們國家主要以制造業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)，處在制造業(yè)最低端的生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，不需要太多受過高等教育的人才。2．國內(nèi)大學(xué)教育的問題。中國大學(xué)已經(jīng)不再是培養(yǎng)人才的象牙塔，而是以賺錢為目的的企業(yè)，教學(xué)和市場接軌就好。3．用人單位的問題。用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不和員工簽訂勞動合同，社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有。4．大學(xué)生本身的問題。眼高手低似乎成了現(xiàn)在大學(xué)生的通病，對自己的人生沒有清晰的定位，人云亦云。

1．國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善。我們國家主要以制造業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)，處在制造業(yè)最低端的生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，不需要太多受過高等教育的人才。2．國內(nèi)大學(xué)教育的問題。中國大學(xué)已經(jīng)不再是培養(yǎng)人才的象牙塔，而是以賺錢為目的的企業(yè)，教學(xué)和市場接軌就好。3．用人單位的問題。用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不和員工簽訂勞動合同，社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有。4．大學(xué)生本身的問題。眼高手低似乎成了現(xiàn)在大學(xué)生的通病，對自己的人生沒有清晰的定位，人云亦云。