2021除夕加班有三倍工資嗎除夕加班工資怎么算

除夕加班沒有三倍工資，但有兩倍工資，具體除夕和春節(jié)加班工資算法如下：

2月12日-14日（初一至初三）加班費(fèi)：

日工資（月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；

小時(shí)工資（日工資÷8）×300%×小時(shí)數(shù)。

2月11日（除夕）和2月15日-17日（初四至初六）加班費(fèi)：

日工資（月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；

小時(shí)工資（日工資÷8）×200%×小時(shí)數(shù)。

相關(guān)規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21、75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

加班不給加班工資怎么辦？

單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費(fèi)。智聯(lián)招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56、8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費(fèi)。