2021除夕加班有三倍工資嗎除夕加班工資怎么算
除夕加班沒有三倍工資,但有兩倍工資,具體除夕和春節(jié)加班工資算法如下:
2月12日-14日(初一至初三)加班費(fèi):
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×300%×小時(shí)數(shù)。
2月11日(除夕)和2月15日-17日(初四至初六)加班費(fèi):
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。
相關(guān)規(guī)定:
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21、75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。
加班不給加班工資怎么辦?
單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的,員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
按照《北京市工資支付規(guī)定》,在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,在周末休息日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
雖然法規(guī)有明確規(guī)定,但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見,故意克扣員工的加班費(fèi)。智聯(lián)招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示,近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班,其中56、8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用,由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費(fèi)。