隨著工作壓力的不斷增大，假期對于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期間，陪陪家人和孩子。隨著國家年假制度的完善，給一部分人帶來了機會。自2022年放假公布以后，年假話題熱度頗升，帶薪休年假都有什么規(guī)定？帶薪年休可以休幾天？哪些人可以休帶薪年休假？接下來就和小編來了解一下吧 ！

帶薪休年假都有什么規(guī)定？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

1、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休可以休幾天？

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

年假可以分成兩次或者三次嗎？

沒問題。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤獎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應(yīng)給予全勤獎的認定，用人單位不應(yīng)以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

年休假不休就會作廢嗎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

1、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

3、符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。

4、職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。