因公司而異。一般企業(yè)1~2輪就夠了。
總體來說,有以下規(guī)律:
1、 公司越大,面試輪數(shù)越多。(多輪面試會惹惱很多應(yīng)聘者,但知名企業(yè)可以有恃無恐。);
2、 對人才的要求越嚴格,面試輪數(shù)越多。(多面幾輪,還是保險些。);
3、 人事決策效率越低,面試輪數(shù)越多。(有些企業(yè)的多輪面試問的都是重復(fù)的問題,多輪面試純粹是走過場);
4、 使用人才測評軟件的公司,輪數(shù)一般較少。(預(yù)先對人員進行了篩選)。