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科技
因公司而異。一般企業(yè)1～2輪就夠了。
總體來說，有以下規(guī)律：
1、 公司越大，面試輪數(shù)越多。（多輪面試會惹惱很多應(yīng)聘者，但知名企業(yè)可以有恃無恐。）；
2、 對人才的要求越嚴格，面試輪數(shù)越多。（多面幾輪，還是保險些。）；
3、 人事決策效率越低，面試輪數(shù)越多。（有些企業(yè)的多輪面試問的都是重復(fù)的問題，多輪面試純粹是走過場）；
4、 使用人才測評軟件的公司，輪數(shù)一般較少。（預(yù)先對人員進行了篩選）。
