續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，無法訂立勞動(dòng)合同的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系或者是提起仲裁申請?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，無法訂立勞動(dòng)合同的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系或者是提起仲裁申請?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。