勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。2、調解，勞動爭議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。3、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。4、訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！痉梢罁浚弧秳趧訝幾h仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。2、調解，勞動爭議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。3、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。4、訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。【法律依據】；《勞動爭議仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。