導(dǎo)讀在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位無故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，那么單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計(jì)算的，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，超過六個(gè)月以上不足一年的，按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。