1、 科學(xué)管理：科學(xué)管理的創(chuàng)始人是泰勒。泰勒的科學(xué)管理是針對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理而提出的，其中心問(wèn)題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2、 人本管理：人本管理是以人為本的管理模式，它不同于見(jiàn)物不見(jiàn)人或把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式，而是在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用的基礎(chǔ)上，突出人在管理中的地位，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理；

3、 問(wèn)題管理：?jiǎn)栴}管理是以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，以挖掘問(wèn)題、表達(dá)問(wèn)題、歸結(jié)問(wèn)題、處理問(wèn)題為線(xiàn)索和切入點(diǎn)的一套管理理論和管理方法。也可以說(shuō)，問(wèn)題管理就是借助問(wèn)題進(jìn)行的管理；

4、 目標(biāo)管理：目標(biāo)管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理方法，也是一種把個(gè)人需求和組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)的管理方法。它調(diào)動(dòng)了組織員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，將個(gè)人利益?zhèn)€組織利益緊密聯(lián)系起來(lái)了，因而能鼓舞士氣， 極大地激勵(lì)組織人員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力， 具有很好的激勵(lì)功能。