企業(yè)與員工解除勞務(wù)合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法中只有n+1的補(bǔ)償，沒(méi)有n+2的規(guī)定。所謂n，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與員工解除勞務(wù)合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法中只有n+1的補(bǔ)償，沒(méi)有n+2的規(guī)定。所謂n，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。