一、從組織機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)

國(guó)家公務(wù)員考試與各省公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織單位、招錄單位和地域范圍決定的。組織單位指考試從計(jì)劃、考試到錄用等一系列程序的組織機(jī)構(gòu);招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方;地域范圍指考試的考試地點(diǎn)。

二、從考試難度來(lái)說(shuō)

省考和國(guó)考題型基本相同但是題量不同。國(guó)考省級(jí)以上行測(cè)試卷為135道題，地市級(jí)行測(cè)試卷為130道題，答題時(shí)間都是120分鐘。國(guó)考和省考的命題的難易程度也不一樣，國(guó)考相對(duì)省考難度更大一些，對(duì)于考生的答題要求也會(huì)更高一些。

三、從編制和福利待遇來(lái)說(shuō)

在地域上：工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面——地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別，財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén)；職務(wù)差別，晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級(jí)差別，某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

在晉升空間上：以同一地方的國(guó)考和省考部門(mén)為例。國(guó)考受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢(qián)的部門(mén)在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門(mén)。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門(mén)人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門(mén)多，平臺(tái)廣，易晉升。