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員工被迫解除勞動關系怎么賠償金

員工被迫解除勞動關系怎么賠償金

員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經(jīng)濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第38條被迫解除勞動合同，公司需按照勞動合同法第46條支付經(jīng)濟補償金。

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導讀員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經(jīng)濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第38條被迫解除勞動合同，公司需按照勞動合同法第46條支付經(jīng)濟補償金。

員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經(jīng)濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第38條被迫解除勞動合同，公司需按照勞動合同法第46條支付經(jīng)濟補償金。

員工被迫解除勞動關系怎么賠償金

員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經(jīng)濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償?！痉梢罁?jù)】；《勞動合同法》第38條被迫解除勞動合同，公司需按照勞動合同法第46條支付經(jīng)濟補償金。

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