什么是行為導(dǎo)向型客觀考評方法
什么是行為導(dǎo)向型客觀考評方法
行為導(dǎo)向型客觀考評方法：關(guān)鍵事件法，也稱重要事件法。將有效或無效的行為稱之為“關(guān)鍵事件”。本方法具有較大的時間跨度，可以貫穿考評期的始終，與年度、季度計劃密切結(jié)合在一起。特點：為考評者提供了客觀的事實依據(jù)?？荚u的內(nèi)容不是員工的短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)。缺點：對關(guān)鍵事件的觀察和記錄費時費力。能作定性分析，不能做定量分析。不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難使用該方法在員工之間進行比較。
導(dǎo)讀行為導(dǎo)向型客觀考評方法：關(guān)鍵事件法，也稱重要事件法。將有效或無效的行為稱之為“關(guān)鍵事件”。本方法具有較大的時間跨度，可以貫穿考評期的始終，與年度、季度計劃密切結(jié)合在一起。特點：為考評者提供了客觀的事實依據(jù)?？荚u的內(nèi)容不是員工的短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)。缺點：對關(guān)鍵事件的觀察和記錄費時費力。能作定性分析，不能做定量分析。不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難使用該方法在員工之間進行比較。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法：關(guān)鍵事件法，也稱重要事件法。將有效或無效的行為稱之為“關(guān)鍵事件”。本方法具有較大的時間跨度，可以貫穿考評期的始終，與年度、季度計劃密切結(jié)合在一起。特點：為考評者提供了客觀的事實依據(jù)；考評的內(nèi)容不是員工的短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)；以事實為依據(jù)，保存了動態(tài)的關(guān)鍵事件記錄，可以全面了解下屬是消除不良績效、如何改進和提高績效的。缺點：對關(guān)鍵事件的觀察和記錄費時費力；能作定性分析，不能做定量分析；不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難使用該方法在員工之間進行比較。
什么是行為導(dǎo)向型客觀考評方法
行為導(dǎo)向型客觀考評方法：關(guān)鍵事件法，也稱重要事件法。將有效或無效的行為稱之為“關(guān)鍵事件”。本方法具有較大的時間跨度，可以貫穿考評期的始終，與年度、季度計劃密切結(jié)合在一起。特點：為考評者提供了客觀的事實依據(jù)。考評的內(nèi)容不是員工的短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)。缺點：對關(guān)鍵事件的觀察和記錄費時費力。能作定性分析，不能做定量分析。不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難使用該方法在員工之間進行比較。
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