什么是管理者的權(quán)威
什么是管理者的權(quán)威
所謂“權(quán)威”，是指管理者在組織中的威信、威望，是一種非強(qiáng)制性的“影響力”。權(quán)威不是法定的，權(quán)威與職位有一定的關(guān)系，但主要取決于管理者個(gè)人的品質(zhì)、思想、知識、能力和水平，取決于同組織人員思想的共鳴，感情的溝通，取決于相互之間理解、信賴與支持。這種“影響力”一旦形成，各種人才和廣大人民都會(huì)吸引到管理者周圍，心悅誠服地接受管理者的引導(dǎo)和指揮。
導(dǎo)讀所謂“權(quán)威”，是指管理者在組織中的威信、威望，是一種非強(qiáng)制性的“影響力”。權(quán)威不是法定的，權(quán)威與職位有一定的關(guān)系，但主要取決于管理者個(gè)人的品質(zhì)、思想、知識、能力和水平，取決于同組織人員思想的共鳴，感情的溝通，取決于相互之間理解、信賴與支持。這種“影響力”一旦形成，各種人才和廣大人民都會(huì)吸引到管理者周圍，心悅誠服地接受管理者的引導(dǎo)和指揮。
所謂“權(quán)威”，是指管理者在組織中的威信、威望，是一種非強(qiáng)制性的“影響力”。權(quán)威不是法定的，權(quán)威與職位有一定的關(guān)系，但主要取決于管理者個(gè)人的品質(zhì)、思想、知識、能力和水平，取決于同組織人員思想的共鳴，感情的溝通，取決于相互之間理解、信賴與支持。這種“影響力”一旦形成，各種人才和廣大人民都會(huì)吸引到管理者周圍，心悅誠服地接受管理者的引導(dǎo)和指揮。
什么是管理者的權(quán)威
所謂“權(quán)威”，是指管理者在組織中的威信、威望，是一種非強(qiáng)制性的“影響力”。權(quán)威不是法定的，權(quán)威與職位有一定的關(guān)系，但主要取決于管理者個(gè)人的品質(zhì)、思想、知識、能力和水平，取決于同組織人員思想的共鳴，感情的溝通，取決于相互之間理解、信賴與支持。這種“影響力”一旦形成，各種人才和廣大人民都會(huì)吸引到管理者周圍，心悅誠服地接受管理者的引導(dǎo)和指揮。
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