企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生糾紛的原因有

1。試用期內(nèi)未簽合同

企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要而大量招用員工，由于員工的流動(dòng)量大，為了減輕麻煩和節(jié)約成本，很多企業(yè)會(huì)設(shè)立試用期，等員工試用期滿合格后再與其簽合同補(bǔ)保險(xiǎn)。實(shí)際上，企業(yè)這樣做將面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)超過(guò)一個(gè)月未與員工簽合同，不但面臨賠付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且在員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)還要面臨補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，如果員工在未參保期間發(fā)生工傷事故等情況，企業(yè)還將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

2。未提交相應(yīng)資料

員工人職時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通知員工提供相關(guān)資料。如果員工由于各種原因無(wú)法立即提交相應(yīng)資料，延遲了企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間，使企業(yè)未能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在這種情況下企業(yè)極有可能會(huì)與員工產(chǎn)生糾紛，如員工要求企業(yè)補(bǔ)繳自上班之日起至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

另外，企業(yè)未參保用工很容易形成違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。想要避免風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須要嚴(yán)把員工人職關(guān)，將入職材料作為員工報(bào)到的必備條件。另外，企業(yè)可以與員工約定，在有效時(shí)限內(nèi)無(wú)法提交相應(yīng)的材料將終止勞動(dòng)合同。

3。自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)

隨著社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)越來(lái)越大，企業(yè)與員工要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用越來(lái)越多，他們的壓力也越來(lái)越大。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，每月要從工資中扣除一部分錢(qián)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資低的員工就不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，為了多掙些錢(qián)，他們自愿與企業(yè)簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議。

從表面上看，員工減少了一筆繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，企業(yè)也為自己節(jié)省了一筆成本。實(shí)際上，員工享受社會(huì)保障的合法權(quán)益受到了損害。

一旦員工反悔舉報(bào)企業(yè)或是社?；?，即使企業(yè)有《自愿放棄社?！穮f(xié)議在手也無(wú)法站住腳，最終都會(huì)被罰款，而且還會(huì)被要求補(bǔ)繳，所以，如果企業(yè)遇到員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的情況時(shí)，一定不能為了降低所謂的成本而同意這樣做，這種做法是無(wú)法得到法律保護(hù)的。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和員工必須要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦繳納的，任何企業(yè)、任何人不能以任何形式或理由減免的。