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有兩種分類方式,具體內(nèi)容如下:
1、按照主動(dòng)權(quán),可分為兩種,分別是主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。
主動(dòng)離職是指離職的決策是由雇員做出,包括所有員工主動(dòng)辭職的形式。被動(dòng)離職是指離職的決策是由組織做出的,包括雇員被組織解雇、裁員、退休或死亡。
2、考慮到雇員離職對(duì)組織生產(chǎn)率的影響,雇員離職可分為有利離職和不利離職。
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