根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工因工作原因而受傷，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其傷殘狀況進(jìn)行賠償，十級(jí)工傷需要賠償?shù)慕痤~主要包括為了治療工傷而花費(fèi)的所有醫(yī)療費(fèi)用以及住院期間的伙食費(fèi)用，該費(fèi)用已公司出差補(bǔ)助的百分之七十為標(biāo)準(zhǔn)。其次是員工由于傷殘耽誤的誤工費(fèi)用，以該員工每月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。傷殘補(bǔ)助金的金額為員工七個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。