首先要對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

再次要說(shuō)明公司的立場(chǎng)，假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司只能立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

最后，假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工可能隨時(shí)要走，那么，晚走不如早走，為避免將來(lái)公司承擔(dān)雙倍工資的懲罰，建議公司盡早與該員工解除勞動(dòng)合同。

另外，建議公司在新職工入職時(shí)也要直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不予聘用。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。