用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：

1、安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

2、應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

3、監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。

4、用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。

5、員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲(chǔ)存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀。

6、公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不得只針對(duì)特定的一個(gè)人。

目前法律對(duì)在辦公室里安裝攝像頭,監(jiān)視員工沒有明確規(guī)定，即使公司員工認(rèn)為公司做法不妥，由于公司工作的規(guī)定比較籠統(tǒng)，所以這類案件很難進(jìn)入司法程序。