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科技
如果勞動合同中寫明如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意。勞動者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
