勞動爭議案件經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人不服向法院起訴后，法院是否可以適用簡易程序?qū)徖?，需要看案件的具體情況，只有事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的，才可以適用簡易程序。但是到審理法院審判程序的勞動案件，一般都是爭議比較大的案件，所以，一般不會適用簡易程序?qū)徖??！痉梢罁?jù)】；《民事訴訟法》第一百五十七條規(guī)定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規(guī)定?；鶎尤嗣穹ㄔ汉退沙龅姆ㄍ徖砬翱钜?guī)定以外的民事案件，當(dāng)事人雙方也可以約定適用簡易程序。

勞動爭議案件經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人不服向法院起訴后，法院是否可以適用簡易程序?qū)徖?，需要看案件的具體情況，只有事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的，才可以適用簡易程序。但是到審理法院審判程序的勞動案件，一般都是爭議比較大的案件，所以，一般不會適用簡易程序?qū)徖?。【法律依?jù)】；《民事訴訟法》第一百五十七條規(guī)定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規(guī)定?；鶎尤嗣穹ㄔ汉退沙龅姆ㄍ徖砬翱钜?guī)定以外的民事案件，當(dāng)事人雙方也可以約定適用簡易程序。