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當前位置：首頁資訊員工離職不交接被起訴怎么處理

員工離職不交接被起訴怎么處理

員工離職不交接被起訴怎么處理

員工離職不交接，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

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導讀員工離職不交接，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

員工離職不交接，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

員工離職不交接被起訴怎么處理

員工離職不交接，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

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