公務員交流制度的意義和作用
公務員交流制度的意義和作用
意義和作用。為滿足工作需要，實現(xiàn)事得其人，促進工作效率的提高；滿足公務員個人意愿。其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意愿要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發(fā)生沖突時，個人意愿要服從工作需要。公務員交流制度，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任和掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生變更或消滅行政職務關系的活動和制度。
導讀意義和作用。為滿足工作需要，實現(xiàn)事得其人，促進工作效率的提高；滿足公務員個人意愿。其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意愿要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發(fā)生沖突時，個人意愿要服從工作需要。公務員交流制度，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任和掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生變更或消滅行政職務關系的活動和制度。
意義和作用：
為滿足工作需要，實現(xiàn)事得其人，促進工作效率的提高；滿足公務員個人意愿。其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意愿要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發(fā)生沖突時，個人意愿要服從工作需要。公務員交流制度，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任和掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生變更或消滅行政職務關系的活動和制度。
公務員交流制度的意義和作用
意義和作用。為滿足工作需要，實現(xiàn)事得其人，促進工作效率的提高；滿足公務員個人意愿。其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意愿要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發(fā)生沖突時，個人意愿要服從工作需要。公務員交流制度，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任和掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生變更或消滅行政職務關系的活動和制度。
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