可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。

與遭受事故傷害所在單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，因為身體傷殘不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)當調(diào)整崗位，但因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的；

應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬；

超過一個工資支付周期的，應(yīng)當按照當?shù)卣?guī)定的標準支付生活費。

法律依據(jù)：

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>