生育津貼每個人基礎(chǔ)工資不一樣,領(lǐng)取的金額肯定也就不一樣。那么,生育金拿了5w平均工資多少?如果你想通過生育津貼查單位平均工資,不知道怎么操作的話,就快和小編一起了解相關(guān)知識吧!
生育金拿了5萬平均工資是多少?
5萬的交的基數(shù)都很高,平均工資應(yīng)該不低,按照以下這個公式套用即可。
1、順產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數(shù)/30天)*享受生育產(chǎn)假的天數(shù)
2、難產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數(shù)/30天)*享受生育產(chǎn)假的天數(shù)。
懷孕不想上班又想要生育險怎么辦
你需要繼續(xù)的在原工作單位工作下去,直到自己符合享受這個生育假期,那么你直接休這個生育假就可以了。
因為在休產(chǎn)假期間,你的生育保險也是正常參保的,并且要想正常的享受生育保險的待遇,必須要在生小孩期間之前的連續(xù)12個月繳納生育保險的待遇,所以說你剛剛懷孕,并且交納了三個月的生育保險,那么這三個月的生育保險不能夠讓自己享受生育保險的報銷待遇,所以說你必須要在工作單位繼續(xù)工作。
知道你符合休產(chǎn)假的條件,那么直接休產(chǎn)假就可以了,因為享受生育津貼的待遇,那么每個月,至少還應(yīng)該有兩到三千塊錢左右的這樣的一個待遇。并且在生小孩期間那么產(chǎn)生的手術(shù)費用大概也可以報銷4000塊錢左右,所以你現(xiàn)在離職,那么你這個生育保險一分錢的待遇,都享受不到,很明顯是不劃算的!所以一定要堅持到休產(chǎn)假為止,直接去辦理生育津貼待遇就行了。
工資4000有多少生育津貼
生育津貼可以領(lǐng)到多少錢主要取決于上一年本單位人均繳納工資以及產(chǎn)假天數(shù)。
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)
通常女員工基礎(chǔ)產(chǎn)假98天,如果是剖腹產(chǎn)再加15天,生育多胞胎,每多生一個嬰兒,多加15天。當然不同公司,不同省份對于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定不同,具體的可咨詢公司的hr。
生育保險費由單位繳納,職工個人是不繳生育保險費的,生育保險的繳費基數(shù)是按照單位職工工資合計數(shù)作為該單位生育保險的繳費基數(shù)的。生育保險待遇主要包括報銷分娩醫(yī)療費用、生育津貼、一次性營養(yǎng)補助,具體多少各地不一樣,待你報銷時就知道了。