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科技
職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結(jié)束才能解除。
如果不到哺乳期結(jié)束，裁員就屬于非法解除，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
